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毕业生遭遇名堂就业歧视 性别故乡星座成被拒因素
发布时间:2017-06-06  来源:未知  作者:信息发布中心

  近日,一篇新闻报道称,有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求,解释以下五类人不要:简历丑的;研究生博士生;开大众的;信中医的;黄泛区及东北人士。消息一出,引发舆论的轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此,企业方面回应,涉事职员已被解雇,同时对其不当言论表示歉意。

  应届毕业生就业问题,一直饱受社会各界关注。去年11月,在教育部召开的“2017届全国普通高校毕业生就业创业网络视频会议”中,陈宝生部长强调,2017届全国普通高校毕业生预计795万人。

  这样一出“闹剧”再次迁就业歧视问题推优势口浪尖。依据我国“劳动法”第十二条明白划定:劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在种种明文制止的法律条款和规定之下,隐藏的就业歧视依然在行业间风行,成为毕业生就业面临的一大挑衅。

  对此,中国高校传媒同盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷考察,成果显示,75.7%的受访者表示曾在找工作时受到过不公正的看待。

  女生遭遇就业歧视相对严重

  柳艺秋是四川大学的一名应届毕业生,最近,她办完了毕业手续。因为早早就肯定本科毕业后不再读硕士研究生深造,她从大三下学期开始就不断向各至公司投递简历,但结果皆不尽如人意。

  “我学的是卫生检修与检疫专业,一开端只找专业对口的生物科技公司的工作。但后来没收到回应,本人也就下降了要求,不对口的公司也会投递简历。”在众多的意向岗位中,柳艺秋通过了两家企业的筛选简历环节,其中一家,她还进到第三轮面试。她花了大批时间准备那次面试,依然没有被录用。重复修改简历的纠结,每次面试前的紧张,一年多找工作的阅历让柳艺秋感到有些疲乏。

  “感到所有面试官对男生的立场更好一些,当时和我一起面试的那组,3个男生全都被录用了,其中有一个是我同窗。说真的,他各方面都很难说比我好。得知这样的结果,我特别瓦解。”比起可以摆上台面的“能力不足”这个理由,因为性别原因而被淘汰,柳艺秋难以接收。

  我国“劳动法”第十三条规定,妇女享有与男子同等的就业权力。在录用职工时,除国家规定的不适28365365备用网址合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由谢绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。中国高校传媒联盟的调查结果中显示,33.06%的受访者表示自己遇到过用人单位有性别歧视现象,而这种现象绝大多数产生在女性毕业生身上。

  李晓梦在广东一所高校就读硕士研究生,她将在今年7月毕业。可是现在,她还没有找到工作。

  “我在广州的一家媒体实习了良久,写过一些重要的报道,先辈们对我印象很好,说我一毕业就可以入职。我以为自己可以顺利进入这家媒体,可邻近毕业,这家媒体却没有与我签约的意向。”后来,李晓梦从在那里工作的师兄处探听到,考虑未来可能有夜班,他们就招入了一名男生。

  “女生就不能上夜班了吗?”她表现不懂得。

  陈宁是浙江一所高校英语(精品课)专业的应届毕业生,从小就有一颗老师梦的她早早就把理想单位定在中学,但在应聘时,她发现不少学校都对男女应聘者“差别对待”。有些注明“男性优先”,有些则变相要求“女毕业生学分绩点需在全系前10%,男毕业生则只要前30%”。

  大一时,陈宁就对“女师范毕业生找工作难”有所耳闻,因为从整个师范类毕业生的性别比例来看,女性数目已经远远超过男性。“也就是说,我们必需要足够优秀,才干得到和男性毕业生同样的机遇。”陈宁也承认,男老师精神、体力和时间更充分,更轻易出教学骨干。可当看到相似就业歧视的消息时,她也深感不公。同时,陈宁也多了一层反思:“许多‘歧视’存在有各种各样的社会原因,他们和我们都有无奈的处所,怎样用实际行动去废除这些成见壁垒,才是我们这些行将步入职场的大学生需要斟酌的。”

  985、211成固定标签

  假如说先天前提??性别因素导致的不公平,让女毕业生耿耿于怀,那么是否出自名校,更是让一些毕业生发出“输在了就业起跑线上”的无奈感叹。

  陈伟昊即将从福建一所一般二本院校毕业,他所在的学校目前正在准备着二本升一本的相关工作。他心想如果学校能在他毕业前升成一本院校,他日后找工作也许会顺利些。

  可现实往往不那么简略,招聘单位对于求职者毕业学校的要求远比陈伟昊想象的高。哪怕是在一些校招运动中,他依然强烈地感想到了挡在部分企业与求职者中坚不可摧的“名校壁垒”。

  “我参加过在福州大学举行的一场校园招聘活动,有很多不同的企业前来招聘。当时,我认为一家深圳的企业还不错,只是我人还没坐下,面试官就问,‘你是985、211高校的学生吗?’”如此直接的发问,让陈伟昊吃了一碗猝不及防的“闭门羹”。他坦言:“我连简历都来不及递上去,就被无情拒绝了”。

  教导部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的告诉》中就明确坚定反对任何形式的就业歧视,凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。只管如斯,企业依然将是否名校毕业作为隐含的条件。在中国高校传媒联盟的调查结果中显示,42.15%的受访者受到了学校品位不够所带来的阻碍。

  实在,非985、211院校不乏有才能的人才,浙江一所高校毕业的顾瑶瑶就是其中之一。她表示,不要说在正式就业上有歧视了,单纯想拿到大公司的实习资格都很难。“在选择实习生时,985、211出身的毕业生就拥有天然优势,而对于我这种没有名校背景的,筛选条件就很刻薄。”顾瑶瑶曾凭借全系第一的绩点争取到了纽约投行实习的机会,而在同期的中国学生中,绝大多数都出身名校。“一开始和名校学生一起工作我也有点犯怵,但真正工作起来,我们都是一样的。”在实习期间,顾瑶瑶和名校的学生同样面对着一些看似不可能完成的任务。“我们最后的实习成绩不是靠‘拼学校’,而是靠我们实打实的尽力和实际得来的。”

  顾瑶瑶也承认,名校造就出来的学生确实大部分有“质量保障”,但这不应该成为企业在招聘时区别对待的理由,大公司不能堵死非名校生的就业路,“如果让我们站在相同的起跑线上,我们不一定就比名校的学生做得差。”顾瑶瑶提起了自己曾出国交换的经历,和她同班的也有国内名校的交流生,还有国际名校的交换生,但在一门英文课程的期中考试中,顾瑶瑶以98分名列第一。“事实证明,如果有相同的平台,非985、211高校的我们,依然有机会比名校学生做得更好。”

  但顾瑶瑶坦言,目前要找到一份让自己满足的工作确切较为艰苦,她也不想在院校出身上“低人一等”,她选择持续攻读硕士研究生学位。

  家乡、属相、星座等也成被拒因素

  林承琦是浙江一所高校的应届毕业生,他的户籍地是河北。加入过浙江省内各大招聘会的他总结:“杭州、宁波、温州等地对户籍限制比较严。”他还发现许多口碑不错的企业和机构的招聘海报上都写着“本地户籍优先”,有些甚至还强调“仅招收当地户籍或四周地域的毕业生”。

  因此,林承琦不得不放弃浙江省内大型事业单位和企业,试着将简历投到了杭州当地一所对应聘者要求不算太高的民营学校,但在对方流露出签约意向时,他仍是退却了。“民办机构没有保障,而且员工的压力也大。我又不是杭州本地人,挺难‘摸清’私营机构的底。”林承琦坦言,“如果我在杭州定居,就不得不考虑未来的买房的问题,而现在杭州又涌现了购房限制。再加上我是家里的独子,也得为父母考虑。”

  林承琦周围的大多数非浙江户籍的朋友大多选择了回故乡工作。“之所以回到家乡求职,不仅是因为在家乡也许能够得到更高的待遇,更因为遭遇着没有当地户口的无奈。”

  中国高校传媒联盟的调查结果显示,应届毕业生不仅在以上各方面面临着就业不公平的待遇,更有人表示“颜值”不够高导致找工作难,还有4.3%的受访者遇到过星座、生肖等歧视。这些不可控的因素,居然也成了一些应届生就业过程中的妨碍。

  “现在立法部门亟须在法律上断定一个可操作化的歧视认定标准,以进步就业歧视的司法救援能力。”浙江师范大学法学博士温荣一直在关注就业歧视方面的问题,他率领的研究小组,以浙江省公务员(课程)招录为例,剖析了浙江省从2008年至2017年的招聘要求。研究小组发现,在公务员招聘中,性别歧视的情形依然存在,但公然歧视已经越来越少。

  此外,温荣以为,凡不相符岗位需求、纠偏需要,因而造成社会隔离的行为均属非法的就业歧视。“特殊是在公务招聘中,歧视行为需从严限制。对弱势群体的倾斜维护政策也需要有期限、范围、手腕及水平限制,否则容易形成逆向歧视。”他说。




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